Par une approche humaine et individualisée, nous nous chargeons de mettre

en relation les bons employeurs et les bons candidats.

Nous mettons en relation candidats et employeurs selon le profil défini, et le poste à offrir

 
 
 
 

Une méthodologie de suivi individualisée

Nous qualifions toutes les candidatures et toutes les offres

Notre mission est de mettre en relation le candidat et l'employeur selon le profil défini suite au poste et à la structure. Cela implique un suivi rigoureux, et l'évaluation systématique des offres et des candidatures reçues par des entretiens physiques ou téléphoniques, selon la praticité du cas.

Le plus souvent (et fonction de l'implantation géographique), nous nous proposons d'accompagner le candidat à son entretien d'embauche, et de l'accompagner à son poste durant sa période d'essai.

 

De cette façon, nous minimisons les déconvenues liées aux désistements de dernière minute, élément sensible du travail saisonnier. 

 

Nous demandons aux deux parties de signer un contrat moral explicite, assurant à chacun l'engagement de l'autre. Par la suite et durant toute la période d'essai, nous effectuons des points de contrôle en contactant individuellement les deux parties. Ainsi nous pouvons réagir par anticipation pour éventuellement remplacer un candidat, ou intervenir en tant que médiateur dans le cas où l'employeur ne respecterait pas ses engagements. Le suivi et l'accompagnement prennent fin à l'issue de la période d'essai.

Qualité des informations partagées

En tant que cabinet spécialisé dans l'accompagnement et le recrutement, il nous semble nécessaire d'opérer un tri et une sélection des propositions que nous recevons. Cela demande du temps, et un travail certain, mais nous considérons qu'il est de notre devoir de nous assurer de la qualité des informations que nous partageons. La mission qui nous tient à coeur, est de mettre en relation des partenaires qui s'inscrivent dans une relation d'honnêteté et de confiance. C'est la raison pour laquelle nous aimons discuter de leurs expériences avec les candidats, et de l'établissement et du cadre de travail avec les employeurs. 

Ainsi, vous ne trouverez pas sur ce site d'annonces publiées automatiquement, pas plus que des offres en ligne depuis 3 mois et pourvues depuis 2 mois, ou de candidatures aux informations erronées. 

Schéma de la chaine de valeur de Porter (source : actinnovation.com)

Une question, un projet...

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